Maak kennis met onze partners!
La Vie Active (LVA) is een vereniging zonder winstoogmerk (vzw) erkende organisatie van openbaar nut, die tot doel heeft kwetsbare personen te begeleiden in hun levensloop. LVA beheert 91 instellingen en medisch-sociale diensten die bijna 15.000 mensen ondersteunen, voornamelijk woonachtig in het Pas-de-Calais. LVA verdeelt zijn activiteiten over 7 sectoren: Kinderen; Sociaal; Humanitair; Volwassenen met een handicap; Opleiding; Werk voor mensen met een handicap; Ouderen.
De sector Werk van LVA stelt het mogelijk om mensen met voornamelijk een verstandelijke beperking en aanverwante problemen in een beroepsactiviteit te houden. Deze sector bestaat uit:
– 4 Établissements et service d’aide par le travail (ESAT) stellen hen in staat om een betaalde activiteit uit te oefenen, terwijl ze beroep kunnen doen op medische, sociale en educatieve ondersteuning die nodig is voor het uitvoeren van de beroepsactiviteit
– 1 Entreprise Adaptée (EA): Bijna een gewone onderneming, waar een aanzienlijk percentage van werknemers met een handicap die over het algemeen een hoger niveau van autonomie hebben dan werknemers in een ESAT, worden tewerkgesteld.
Onze diensten zijn divers en gericht opdiverse sectoren zoals: de horeca; de bakkerij-patisserie en de chocolaterie; de verpakking en industriële assemblage; de afwerking (timmerwerk en schilderwerk); de drukkerij-reprografie; de wasserij en naaiwerk; de tuinbouw en onderhoud van groene ruimtes. De afgelopen jaren hebben onze greenteams als doel gesteld hun professionele praktijken ten gunste van het milieu te verbeteren.
AFEJI Hauts-de-France is een vereniging zonder winstoogmerk (vzw) die als doel heeft alle vormen van uitsluiting te bestrijden die verband houden met de veranderingen in onze manier van leven. De vereniging beheert 110 instellingen en diensten in de hele regio Hauts-de-France en heeft 3.000 professionals in dienst die zich inzetten voor 20.000 begeleide personen. AFEJI is actief in de gehele sociale, sanitaire en medisch-sociale sector in 6 beroepssectoren (kinderen, therapeutische kinderzorg, mensen met een handicap, sociale inclusie, aangepast werk, ouderen).
De sector Aangepast Werk van AFEJI ondersteunt werknemers met een of meerdere beperkingen (intellectuele, psychische, autismespectrumstoornissen (ASS), verslaving, DYS-stoornissen, enz.) en verwijst hen op basis van hun behoeften naar:
– 3 Établissements et service d’aide par le travail (ESAT) Het stelt hen in staat om een betaalde activiteit uit te oefenen, terwijl ze kunnen rekenen op medische, sociale en educatieve ondersteuning
– 3 Entreprises Adaptées (EA) die toegang bieden tot werk onder voorwaarden die zijn afgestemd op hun capaciteiten. Ze begeleiden hen in hun professionele project en kunnen een brug vormen naar andere particuliere en openbare werkgevers.
De begeleiding heeft een dubbele doelstelling: een professioneel aspect en een medisch-sociale en educatieve component. De professionele activiteiten zijn gerelateerd aan afwerkingswerkzaamheden, industriële uitbesteding, strijkwerk, groen-onderhoud van ruimtes.
SIPRES is een vereniging zonder winstoogmerk (vzw) en heeft de status van Entreprise de Travail Adapté (ETA). ‘SIPRES’ is een acroniem dat verwijst naar zijn waarden: Solidariteit, Initiatief, Professionaliteit, Respect, Evolutie en ‘Klantentevredenheid’. Fonetisch verwijst SIPRES ook naar de cipres, een symbool van het eeuwige leven en gastvrijheid. Ten slotte duidt ‘Siprès’, een samensmelting van ‘si’ en ‘près’, de nabijheid aan die zij met hun klanten willen opbouwen. SIPRES is een provinciale ETA in Henegouwen, die meer dan 110 personen met een handicap tewerkstelt in 4 sectoren: wasserij, dienstencheques, schilderwerk en groendienst.
De groendienst biedt tuinonderhoud en aanleg van buitenruimtes aan. Er werken 20 mensen, waaronder 16 personen met een handicap en 4 valide medewerkers. Daarnaast is er een instructeur/begeleider die de afdeling aanstuurt. De businessunit bestaat uit 8 teams van 2 tot 4 personen, die zich bewust zijn van het belang van biodiversiteit, een steeds belangrijker criterium in deze beroepssector.
Sinds 1976 zet Le Relais de la Haute Sambre (RHS) zich in voor de ontwikkeling van maatwerkers. RHS is een Entreprise de Travail Adapté (ETA), een sociale economieonderneming erkend door AVIQ. De Provincie Henegouwen, draagt bij aan de uitvoering van de taken van RHS, door roerende en onroerende goederen ter beschikking te stellen, waarvan de toekenningsvoorwaarden zijn vastgelegd in een overeenkomst; door RHS te vragen om publieke taken uit te voeren die zijn gedefinieerd in een beheerscontract en ervoor te zorgen dat deze in overeenstemming zijn met de algemene beleidsverklaring van het provinciale college.
De ETA stelt 86 werknemers (70,62 FTE) tewerk, waarvan 69 maatwerkers en biedt ondersteunende functies zoals 6 instructeurs, 1 maatschappelijk werkster, 1 psychosociaal adviseur, 1 directeur, en ondersteunende diensten (financiën, HR, communicatie, secretariaat, onthaal en opleiding). RHS is actief in 5 sectoren:
– Horeca (1 hotel met 3 sterren en 15 kamers)
– Restaurant
– Schilderwerk en luchtstralen
– Industriële uitbesteding
– Groendienst
Weerwerk vzw is een maatwerkbedrijf in Vlaanderen. In de naam ‘Weerwerk’ schuilt een van de doelstellingen van onze organisatie: mensen weer aan het werk brengen. Wie ‘weer werkt’ heeft een tijdje professioneel stilgestaan, maar is dankzij een goed begeleid traject opnieuw in gang geschoten.De naam ‘Weerwerk’ verwijst ook naar de tegenstand waarop heel wat werknemers botsen. Door hun grotere afstand tot de arbeidsmarkt moeten ze zich ook goed verweren. De organisatie kan hen helpen om weerwerk te bieden.
We bieden dat werk aan door het zelf te organiseren of door het uit te voeren samen met andere organisaties. We streven altijd naar een dienstverlening die open en betrokken is. Voor ons is niet alleen wat we doen belangrijk, minstens even belangrijk is de manier waarop we het doen.
Weerwerk schept werkgelegenheid voor een 120 maatwerkers en in totaliteit 70 omkaderingsleden op drie vestigingen: Gent, Antwerpen en Roeselare. De groenafdeling hierbinnen staat voor circa 50% van organisatie. Binnen onze greenteams worden verschillende opleidingen intern geregeld vooral rond attitudes, houding en technische kennis.
Mirto is een maatwerkbedrijf in Vlaanderen. We willen dat iedereen zich kan ontplooien met betekenisvol werk via de duurzame jobs die we creëren. Duurzaamheid zit in 3 pijlers : people – planet – partnerships. Vanuit onze missie stellen wij ongeveer 300 maatwerkers en 50 omkaderingsleden te werk in verschillende afdelingen: verpakking, orderpicking en groenonderhoud. In het Green Team van Mirto, werken ca. 50 maatwerkers en 10 maaatwerkcoaches. Op vandaag worden diverse trainingen voor het greenteam voorzien. Dit gaat over technische trainingen, opleidingen over veiligheid, over werken met machines en over duurzaam beheer van Groenzones. Onze maatwerkers, maatwerkcoaches, productiemanager en klanten-planners vervullen hun job met veel passie en kennis, en hier wil Mirto verder op bouwen.
Mirto ondersteunt de Green Deal « Natuurinclusieve parkeerterreinen » geïniteerd door de Vlaamse Overheid. Onze deelname aan deze Green Deal is voor Mirto een logisch vervolg op de huidige aanpak van ons greenteam. Nu al, wanneer we bij klanten een dienstverlening in groenonderhoud voorstellen houden we rekening met de natuurinclusiviteit van ons ontwerp. We kiezen voor ontharding, voor inheemse soorten, voor een ontwerp dat op ecologische wijze kan onderhouden worden en vooral voor veel groen! En die principes trekken we ook door in onze uitvoering door bijvoorbeeld te kiezen voor elektrisch aangedreven machines. Deze aanpak helpt om klanten te overtuigen van Mirto, want ze weten dat ze voor het groenonderhoud van hun tuin mogen vertrouwen op ons greenteam.
Het Conservatoire botanique national des Hauts de France (CBNHdF) is een non-profitvereniging, vzw, erkend door het Ministerie van Ecologie om kennis- en behoudsopdrachten uit te voeren met betrekking tot wilde flora, schimmels en natuurlijke habitats. Het CBNHdF heeft als missie: (1) kennis van flora, schimmels en natuurlijke habitats, (2) het beheer en de verspreiding van gegevens met betrekking tot flora en natuurlijke habitats in de regio Hauts-de-France; (3) het uitvoeren van in-situ en ex-situ beschermingsacties; (4) het ondersteunen van overheden bij openbare beleidsoverwegingen voor ruimtelijke ordening; (5) communicatie, educatie en mobilisatie van actoren.
Het CBNHdF voert bewustmakingsacties voor het publiek uit (natuurwandelingen), is een erkend opleidingsorganisatie met het Qualiopi-certificaat, en is momenteel opdrachtnemer van een overheidsopdracht voor het Centre de formation de la fonction publique territoriale (CNFPT). Het biedt een opleidingscatalogus aan met diverse onderwerpen, van botanische kennis tot fyto-soziologie, van ecologisch beheer van groene ruimtes tot het vergroenen met inheemse soorten, evenals het ontwerpen van educatieve acties voor het milieu.
Het CBNHdF is momenteel lid van de regionale jury van de Bloeiende Steden en Dorpen om de acties die ten behoeve van biodiversiteit worden uitgevoerd te beoordelen.
In kader van zijn educatieve taken in het milieu organiseert het onder andere een programma genaamd “Natuur en Handicap”. Dit wordt uitgerold in het departement Nord en is gericht op medische en sociale instellingen voor mensen met een handicap en op maatwerkbedrijven (foyers de vie, Instituts- Médico-Educatifs et des ESAT) om deze doelgroepen bewust te maken van natuurbehoud en welzijn in de natuur.
Natagora is een NGO, vzw, die zich richt op natuurbehoud, actief in Wallonië en Brussel. Haar belangrijkste activiteiten omvatten: het creëren en beheren van natuurreservaten; het herstellen van de natuur binnen en rond deze reservaten; het uitvoeren van conserverings- en monitoringprogramma’s voor bedreigde soorten en habitats; het uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek; en het implementeren van opleidings-, sensibiliserings- en vrijwilligersprogramma’s voor natuur en biodiversiteit.
Sinds 2017 hebben ze een opleiding genaamd ‘Biodiversiteit in groene ruimtes’ gelanceerd voor ondernemers in parken en tuinen, evenals gemeentelijke arbeiders, die hun vaardigheden in ecologisch beheer van groene ruimtes willen ontwikkelen. De opleiding bestaat uit 5 dagen theorielessen over thema’s zoals ecologie, inheemse plantensoorten, natuur in de stad, enzovoort, en 10 dagen praktijkwerk waarin bijvoorbeeld het creëren en beheren van een bloemenweide, een semi-natuurlijk vijver, of het bezoeken van groene ruimtes ingericht voor de biodiversiteit aan bod komt.
Bovendien werken ze in het kader van het project Réseau Nature Entreprise’ al samen met maatwerkbedrijvenvoor een beter beheer van natuurlijke en semi-natuurlijke ruimtes. Hierdoor zijn ze bekend met de uitdagingen waar maatwerkbedrijven mee te maken hebben, evenals de vragen waarmee zowel maatwerkers als maatwerkcoaches worden geconfronteerd met betrekking tot de restauratie van de biodiversiteit.
De Service d’Orthopédagogie Clinique (SEOC) van de Universiteit van Mons richt zich op de psychologische en psycho-educatieve aspecten van situaties waarbij sprake van een handicap. Het SEOC is in het bijzonder geïnteresseerd in mensen met een cognitieve beperking (CB) gedurende hun hele leven, met specifieke aandacht voor periodes van overgang en ontwrichting, en binnen verschillende contexten (bijv. ondersteunende diensten, woonomgevingen, professionele omgevingen, enz.) om de kwaliteit van leven, inclusie en volledige maatschappelijke participatie van deze personen te bevorderen. De expertise van het SEOC zal dus zorgen voor een holistisch begrip van de gezondheidsproblemen en -behoeften van werknemers met een verstandelijke beperking (ID) die werkzaam zijn in de groenvoorzieningsector, door te zorgen voor een verband tussen:
(1) De verschillende diensten en omgevingen waarbinnen gezondheidszorg wordt verleend om een gezamenlijke en gecoördineerde aanpak van de behoeften van werknemers met een CB te bevorderen en te stimuleren;
(2) individuele, verpleegkundige en paramedische benaderingen en ondersteuningspraktijken in de context.
Al meer dan 30 jaar zijn de onderzoeks- en onderwijsthema’s van het SEOC in het bijzonder gericht op het ontwikkelen van innovatieve en participatieve methodologieën die ontworpen zijn om de sociale inclusie van mensen met een ID, hun levenskwaliteit en de kwaliteit van de diensten die aan hen geleverd worden te bevorderen, door het onderzoeken en ondersteunen van evidence-based praktijken, met het oog op het respecteren van de fundamentele rechten van mensen met een CB (Verdrag van de Verenigde Naties Inzake de Rechten van Personen met een Handicap, 2006).
Geassocieerde partners
France Travail, Waals Bureau voor beroepsopleiding en werkgelegenheid (Forem), Hosmoz, Waalse Federatie van Bedrijven voor Aangepast Werk (Eweta), Groep Maatwerk, Departementaal Centrum voor personen met een handicap van Pas-de-Calais (MDPH62), Departementaal Centrum voor personen met een handicap van Nord (MDPH59), Agence pour une Vie de Qualité (AVIQ), Groupe ornithologique et naturaliste (GON) Hauts-de-France, La Canopée, HERW!N, Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding, ANDICAT: Association Nationale des équipes de Direction d’ESAT, Différent et compétent NPdC.