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La Vie Active (LVA) est une association à but non-lucratif reconnue d’utilité publique, qui a pour but d’accompagner les personnes vulnérables dans leurs parcours de vie. LVA gère 91 établissements et services médico-sociaux accompagnant près de 15 000 personnes vivant majoritairement dans le Pas-de-Calais. LVA réparti son activité en 7 secteurs : Enfance ; Social ; Humanitaire ; Adultes handicapés ; Formation ; Travail des personnes handicapées ; Personnes âgées.
Le secteur Travail de LVA permet le maintien dans une activité professionnelle des personnes majoritairement porteuses de déficience intellectuelle et de troubles associés. Il est composé de :
– 4 Établissements et service d’aide par le travail (ESAT) permettant d’exercer une activité rémunérée tout en bénéficiant d’un soutien médico-social et éducatif, nécessaire à leur maintien dans l’activité professionnelle
– 1 Entreprise Adaptée (EA) : proche d’une entreprise ordinaire, elle emploi une proportion importante de travailleurs handicapés ayant un niveau d’autonomie généralement plus élevé que les travailleurs en ESAT
Leurs prestations sont variées et axées sur des secteurs d’activités porteurs tels que : la restauration ; la boulangerie-pâtisserie et la chocolaterie ; le conditionnement et l’assemblage industriel ; le second-œuvre (menuiserie et peinture) ; l’imprimerie-reprographie ; la blanchisserie et la couture ; la culture maraîchère et l’entretien des espaces verts. Depuis quelques années, nos équipes espaces verts se fixent pour objectifs d’améliorer leurs pratiques professionnelles en faveur de l’environnement.
L’AFEJI Hauts-de-France est une association à but non lucratif qui a pour objectif de lutter contre toutes les formes d’exclusion liées à l’évolution de nos modes de vie. L’association gère 110 établissements et services sur l’ensemble de la région Hauts-de-France et emploie 3 000 professionnels impliqués au profit de 20 000 personnes accompagnées. L’AFEJI intervient dans l’ensemble du secteur social, sanitaire et médico-social de 6 filières métiers (enfance, enfance thérapeutique, personnes en situation de handicap, insertion, emploi adapté, personnes âgées).
La filière Emploi Adapté accompagne des travailleurs présentant une ou plusieurs déficiences (Intellectuelle, psychique, troubles du spectre de l’autisme, troubles de l’addiction, troubles DYS…), qui sont orientés selon leurs besoins, vers :
– 3 Etablissements et Service d’Aide par le Travail (ESAT) permettant aux personnes les plus éloignées de l’emploi ordinaire d’exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant d’un soutien médico-social et éducatif
– 3 Entreprises Adaptées (EA) qui permettent d’accéder à l’emploi dans des conditions adaptées à leurs capacités. Elles les accompagnent dans leur projet professionnel et peuvent être une passerelle vers d’autres employeurs privés et publics
L’accompagnement a une double finalité : un volet professionnel et un volet médico-social et éducatif. Les activités professionnelles sont liées à la rénovation second œuvre, la sous-traitance industrielle, le repassage, la maintenance et l’hygiène des locaux, les espaces verts.
SIPRES services est une association sans but lucratif (asbl) et a le statut d’Entreprise de Travail Adapté (ETA). « SIPRES » est un acronyme qui fait écho à ses valeurs : Solidarité, Initiative, Professionnalisme, Respect, Évolution et Satisfaction du client. D’un point de vue phonétique, SIPRES fait également référence à l’arbre cyprès, symbole de la vie éternelle et de l’hospitalité. Enfin, Siprès, union de « si » et de « près », indique la proximité qu’ils souhaitent établir avec ses clients. SIPRES une ETA provinciale pour le Hainaut, qui occupe plus de 110 personnes en situation de handicap dans 4 secteurs d’activité : blanchisserie, les titres Services, la peinture et les espaces verts.
Le secteur espaces verts « parcs et jardins » propose des services d’entretien du jardin et de la pelouse et d’aménagements extérieurs. Il emploie 20 personnes dont 16 personnes en situation d’handicap et 4 valides. A cela s’ajoute un moniteur/encadrant qui gère la section. La section se compose de 8 équipes de 2 à 4 personnes, qui sont sensibles au respect de la biodiversité, un critère de plus en plus important dans cette branche professionnelle.
Depuis 1976, Le Relais de la Haute Sambre (RHS) s’engage pour l’épanouissement des travailleurs en situation de handicap. Le RHS est une Entreprise de Travail Adapté (ETA), une entreprise d’économie sociale agréée par l’AVIQ, dont la spécificité est d’employer majoritairement des personnes en situation de handicap. La Province de Hainaut, en tant que Pouvoir organisateur, contribue à la réalisation des missions dévolues au RHS : En mettant à disposition des biens mobiliers et immobiliers dont les conditions d’octroi sont définies par le biais d’une convention ; En demandant au RHS de remplir des tâches de service public définies dans un contrat de gestion et en veillant à ce qu’elles soient en conformité avec la déclaration de politique générale du Collège provincial.
L’ETA occupe 86 travailleurs dont 69 en situation de handicap, plus des fonctions supports dont 6 moniteurs, 1 assistante sociale, 1 conseillère psychosociale, 1 directrice, et des services transversaux (finance, RH, communication, secrétariat, la section accueil et formation). Le RHS est engagé dans 5 secteurs d’activité :
– Hôtellerie (1 hôtel 3*** de 15 chambres)
– Restauration
– Peinture et aérogommage
– Sous-traitance en entreprise
– Parcs & jardins
Weerwerk vzw est une entreprise de travail adapté. Le nom « Weerwerk » reflète l’un des objectifs de notre organisation : remettre les gens au travail. Les personnes qui « retravaillent » se sont arrêtées professionnellement pendant un certain temps, mais sont revigorées grâce à un parcours bien encadré.
Le nom « Weerwerk » fait également référence à l’opposition que rencontrent de nombreux travailleurs. En raison de leur plus grande distance par rapport au marché du travail, ils doivent également se défendre. L’organisation peut les aider à y faire face. Nous proposons ce travail en l’organisant nous-mêmes ou en le réalisant avec d’autres organisations. Nous nous efforçons toujours de fournir des services ouverts et engagés.
Pour nous, l’important n’est pas seulement ce que nous faisons, mais aussi la manière dont nous le faisons.
Weerwerk crée des emplois pour quelques 120 travailleurs handicapés et un total de 70 employés de soutien sur trois sites à Gand, Roulers et Anvers. Le secteur vert représente ici environ 50 % de l’organisation. Au sein de nos équipes espaces verts, diverses formations sont organisées en interne, principalement sur les attitudes, le comportement et les connaissances techniques.
Mirto est une entreprise de travail adapté visant à permettre à chacun de s’épanouir avec un travail qui compte et à créer des emplois durables. La durabilité repose sur 3 piliers : les personnes – la planète – les partenariats. Mirto emploie environ 300 travailleurs handicapés et 50 personnes valides dans différents secteurs d’activité : emballage, conditionnement et entretien des espaces verts. L’équipe espaces verts de Mirto compte environ 50 travailleurs handicapés et 10 moniteurs d’atelier valides. À ce jour, diverses formations leur sont proposées. Cela inclut des formations techniques, des formations sur la sécurité, sur l’utilisation de machines et sur la gestion durable des espaces verts. Nos travailleurs, moniteurs d’atelier, chef d’atelier et notre coordinateur commercial exercent leur métier avec beaucoup de passion et de connaissances, et Mirto souhaite s’appuyer davantage sur cela.
Mirto participe au projet « Parkings végétalisés » initié par le gouvernement Flamand. Cela s’inscrit dans la continuité de l’approche de notre équipe espaces verts. Lorsque nous proposons à nos clients une prestation d’entretien paysager, nous veillons à son inscription dans son cadre naturel. Nous optons pour la désartificialisation des sols, pour des espèces indigènes, pour un aménagement pouvant être entretenu sobrement et surtout très verdoyant ! Ces principes se retrouvent également dans nos pratiques, par ex. en choisissant des machines à propulsion électrique. Cette approche contribue à convaincre les clients de choisir Mirto et ils savent qu’ils pourront continuer à compter sur notre équipe pour l’entretien de leur jardin.
Le Conservatoire botanique national des Hauts de France est une association à but non-lucratif agréée par le Ministère en charge de l’écologie pour accomplir des missions de connaissance et de conservation de la flore sauvage, de la fonge et des habitats naturels. Le CBNBL a pour mission : (1) la Connaissance de la flore, de la fonge et des habitats naturels, (2) la gestion et la diffusion des données liées à la flore et aux habitats naturels de la région Hauts-de-France ; (3) la mise en place d’actions de conservation in et ex situ ; (4) l’accompagnement des pouvoirs publics dans les politiques publiques d’aménagement du territoire ; (5) la communication, l’éducation et la mobilisation des acteurs.
Le CBNHdF réalise des actions de sensibilisation des publics (sortie nature), il est référencé organisme de formation certifié Qualiopi, actuellement mandataire d’un marché public pour le Centre de formation de la fonction publique territoriale (CNFPT). Il propose un catalogue de formations couvrant des thèmes variés allant de la connaissance botanique à la phytosociologie, en passant par la gestion écologique des espaces verts, la végétalisation avec des essences indigènes ou encore la conception d’actions d’éducation à l’environnement.
Le CBNHdF est actuellement membre du jury régional des Villes et villages fleuris pour juger des actions mises en œuvre en faveur de la biodiversité.
Dans le cadre de ses missions d’éducation à l’environnement, il anime notamment un dispositif intitulé « Nature et handicap ». Déployé dans le département du Nord, il intervient dans des établissements et services médico-sociaux dédiés aux personnes en situation de handicap (foyers de vie, Instituts- Médico-Educatifs et des ESAT) pour sensibiliser ces publics à la préservation de la nature et au bien être dans la nature.
Natagora est une ONG dédiée à la conservation de la nature, active en Wallonie et à Bruxelles. Ses principales activités incluent : la création et la gestion de réserves naturelles ; la restauration de la nature dans et autour de ces réserves ; la mise en œuvre de programmes de conservation et de surveillance des espèces et habitats menacés ; la réalisation d’études scientifiques ; la mise en œuvre de programmes de formation, de sensibilisation et de volontariat pour la nature et la biodiversité.
Depuis 2017, ils ont lancé une formation intitulée « Biodiversité en espaces verts » à destination des entrepreneurs de parcs et jardins, des ouvriers communaux, souhaitant développer leurs compétences en gestion écologique des espaces verts. Elle consiste en 5 journées de cours théoriques sur des thématiques telles que l’écologie, les espèces végétales indigènes, la nature en ville, etc. et 10 journées de travaux pratiques abordant par exemple la création et la gestion d’une prairie fleurie, d’une mare semi-naturelle, ou encore la visite d’espaces verts aménagés pour la biodiversité.
De plus, dans le cadre du projet « Réseau Nature Entreprise », ils travaillent déjà avec des entreprises qui emploient des travailleurs handicapés, dont des Entreprises de Travail Adapté (ETA), pour une meilleure gestion des espaces naturels et semi-naturels. Ainsi, ils connaissent les enjeux des structures de travail protégé et adapté, et les questions auxquelles sont confrontés aussi bien les travailleurs handicapés que leurs encadrants « valides » sur la restauration de la biodiversité
Le Service d’Orthopédagogie Clinique (SEOC) de l’Université de Mons est centré sur les aspects psychologiques et psychoéducatifs des situations de handicap. Le SEOC s’intéresse particulièrement aux personnes avec déficiences intellectuelles (DI) tout au long de leur vie, avec une attention spécifique portée aux périodes dites de transition et de rupture, et, au sein de différents contextes (ex. : services d’accompagnement, milieux résidentiels, milieux professionnels, etc.) afin de favoriser la qualité de vie, l’inclusion et la pleine participation sociale de ce public. Ainsi, l’expertise du SEOC permettra une compréhension holistique des problématiques et besoins de santé rencontrés par les travailleurs avec déficience intellectuelle, engagés dans le secteur des espaces verts, en veillant à faire le lien entre :
(1) Les différents services et environnements au sein desquels les soins de santé sont dispensés afin de promouvoir et favoriser une approche concertée et coordonnée autour des besoins des travailleurs avec DI
(2) Les approches individuelles, soignantes et paramédicales et les pratiques d’accompagnement en contexte.
Depuis plus de 30 ans, les thématiques de recherche et d’enseignement du SEOC s’axent notamment sur le développement de méthodologies innovantes et participatives, destinées à favoriser l’inclusion sociale des personnes avec déficience intellectuelle, leur qualité de vie et la qualité des services qui leur sont fournis, à travers l’exploration et le soutien de pratiques probantes, et ce, vers le respect des droits fondamentaux des personnes avec déficience intellectuelle (CDPH, 2006).
Partenaires associés
France Travail, Office wallon de la formation professionnelle et de l’emploi (Forem), Hosmoz, Fédération Wallonne des Entreprises de Travail Adapté (Eweta), Groep Maatwerk, Maison Départementale pour les personnes handicapées du Pas-de-Calais (MDPH62), Maison Départementale pour les personnes handicapées du Nord (MDPH59), Agence pour une Vie de Qualité (AVIQ), Groupe ornithologique et naturaliste (GON) Hauts-de-France, La Canopée, HERW!N, Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding, ANDICAT : Association Nationale des équipes de Direction d’ESAT, Différent et compétent NPdC.